| - ведение кадрового делопроизводства на подразделение численностью до 400 чел.;
- подбор персонала на вакантные должности;
- ведение личных дел работников;
- участие в процедурах оценки и развития персонала;
- ведение воинского учета;
- ведение установленных форм отчетности;
- взаимодействие с руководителями структурных подразделений.
|
Здравствуйте, Гость