14 декабря в истории завода

12 декабря 2012 - 17:09

Официально свою историю Ухтинский НПЗ отсчитывает с 1934 года, когда в эксплуатацию была сдана перегонная установка из трех непрерывно действующих кубов. Первую продукцию будущий завод выдал в марте, но различные доработки завершились лишь к 20 августа – эта дата и считается днем рождения УНПЗ.

С того времени ухтинская нефть стала превращаться в столь необходимые для промышленности бензин, керосин, соляру и мазут.

«БЛАГОДАРЯ» ГУЛАГУ

Были в истории завода и мрачные страницы – вплоть до середины 50-х годов прошлого века Ухтинский НПЗ входил в систему ГУЛАГа, и работали на нем в основном заключенные и ссыльные. Старожилы вспоминают, как трудовой день начинался с того, что на сторожевых вышках появлялись охранники, после чего на территорию завода, огражденную колючей проволокой, вводили колонну заключенных. Но такова жизнь, что у каждого, даже самого отвратительного, явления можно найти положительные стороны. Так и гулаговское прошлое Ухты обернулось для нее рядом плюсов. Во-первых, «благодаря» ГУЛАГу на Ухтинском НПЗ появилась своя «профессиональная школа», а лагерное начальство отбирало для работы на заводе заключенных из числа квалифицированных нефтепереработчиков и ученых. Во-вторых, среди заключенных было немало представителей творческой интеллигенции, которые, по мнению ухтинцев, стали основателями новых культурных традиций этого сурового края.

В 60-80-е годы завод переживал период интенсивного развития, впрочем, как и вся нефтяная промышленность Коми АССР. Стремление любой ценой максимально нарастить объемы нефтедобычи приводило к тому, что в разработку срочно вводились новые месторождения Войвожа, Тэбука, Усинска. Соответственно, расширял свои мощности и завод, которому приходилось осваивать переработку нефти с различным химическим составом. В строй вводились новые производственные объекты: атмосферно-вакуумная трубчатка, битумная установка, железнодорожные эстакады для налива темных нефтепродуктов, установки термического крекинга и риформинга бензинов, товарная лаборатория и новые резервуарные парки.

Мы хотели бы вспомнить именно это нелегкое время, то, что происходило тогда на нашем заводе. Для этого мы обратимся к архивным данным, но не просто перелистаем первые попавшиеся приказы, а остановимся на дате 14 декабря. Держа в руках газету «Северные ведомости» именно от этого числа, но 2012 года, перенесемся на 35-50 лет назад…

ВПРЕДЬ ЧИСЛИТЬ…

Итак, 14 декабря 1962 года вышел приказ по Ухтинскому нефтеперерабатывающему заводу №146, в котором начальника нефтеловушечного хозяйства Руфа Барцева и помощника товарного оператора нефтеловушечного хозяйства Федора Русого отправляют в командировку в город Горький – на Новогорьковский НПЗ для изучения процесса очистки сточных вод. Будет интересно узнать, что теперь этот НПЗ в г. Кстове называется «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез». А тогда строительство нового предприятия в Кстовском районе, рядом с городом Горьким – крупным центром транспортного машиностроения – было определено Постановлением Совета Министров СССР от 9 октября 1950 года, которое обязало Министерство нефтяной промышленности построить Новогорьковский НПЗ.

…14 декабря 1963 года по приказу №134/л на

нефтеперерабатывающий завод пришли молодые ребята, демобилизовавшиеся из Советской Армии: Владимир Лазарев – на должность плотника; Борис Трушенко – на должность машиниста технологических насосов товарно-производственного цеха; Юрий Куянцев – на должность помощника оператора крекинг-установки. На основании этого же приказа в г. Инту на конференцию актива общественных организаций, содействующих техническому прогрессу, были направлены инженер по новой технике технического отдела Мария Молочко и инженер конструкторского отдела Нелли Орлова.
Полвека назад прогресс не стоял на месте, еще тогда все задумывались о техническом перевооружении, о том, чтобы повысить эффективность работы. А некоторые личности всячески этому препятствовали. Так, слесарь по ремонту технологического оборудования ремонтно-механического цеха Прыгунов Н. А. учинил в помещении раздаточной молока дебош, избил свою жену – подсобную рабочую. За хулиганский поступок на производстве Прыгунову того же 14 декабря 1963-го объявили строгий выговор и предупредили, что в случае повторения он будет уволен с завода. Еще один интересный параграф в приказе:

«Электромонтера телефонной связи и сигнализации электрохозяйства Щанову Елену Федоровну впредь числить по фамилии Корныльева».

Основанием послужило свидетельство о браке.

ПРИКАЗ ОБЪЯВИТЬ КОЛЛЕКТИВУ

Текст приказа № 118/л от 14 декабря 1964 года мы, сохранив стилистику, процитируем практически в первозданном виде:

«Несмотря на ряд устных предупреждений, бесед и уговоров взаимоотношения между машинистками машинописного бюро остаются крайне ненормальными. Из-за ненормальных взаимоотношений, склок и скандалов за последние 2-3 года 2 машинистки вынуждены уволиться с завода. Машинистка тов. Козлова В. Н. давно работает на заводе, считая себя не погрешной, часто устраивает скандалы, создает невыносимую обстановку для других машинисток, а между тем тов. Козлова является не достаточно грамотной и в практической работе делает много ошибок. Значительный стаж работы на заводе имеет машинистка тов. Андреева А. А., у нее также часто проявляются факты неправильного поведения, проявления излишней нервозности и не выдержанности. Склоки, скандалы, чрезмерная нервозность и не выдержанность сказывается на работе машинописного бюро и делает неприятным посещение машинописного бюро клиентами. Плохие взаимоотношения, частые скандалы отвлекают машинисток от выполнения своих прямых обязанностей, а сам факт такого поведения является грубым нарушением Правил внутреннего трудового распорядка. На основании вышеизложенного,

– Приказываю:

1. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, выразившихся в учинении склок, скандалов и частого отвлечения от своей основной работы тов. Козловой В. Н. объявить выговор и тов. Андрееву А. А. – предупредить, и за плохое отношение к своим обязанностям производственную премию за 1-ый квартал не начислять.

2. Отделу труда рассмотреть вопрос о степени загрузки машинисток, и если выявятся факты не полной загрузки машинисток, внести на рассмотрение вопрос об упразднении одной должности.

3. Инспектору делопроизводства тов. Сидоренко А. Н. немедленно навести порядок в работе машинописного бюро, о фактах ненормальных взаимоотношений докладывать мне.

4. Настоящий приказ объявить коллективу работников заводоуправления.

И.о. директора завода

П. Белоконь».

Оставляем данный приказ без комментариев, у каждого из вас найдутся мысли по этому поводу.

210 РУБЛЕЙ НА ПРЕМИРОВАНИЕ

60-70-е годы были тяжелые, что сказывалось и на производстве, и на характерах людей. Но были и хорошие моменты: такие новости и сегодня каждому из нас повысили бы настроение. Так, в приказе от 14 декабря 1965 года сообщается:

«В течение осеннего периода рабочими завода были переделаны большие работы по подготовке оборудования, зданий и сооружений для работы в зимних условиях, кроме того, выполнены работы по восстановлению кабеля, питающего насосную очистных сооружений, чем обеспечили бесперебойную работу завода. За проявленную инициативу и производство работ не считаясь со временем, на основании совместного решения дирекции и заводского комитета, приказываю: премировать из средств фонда предприятия Семенова А. М. – слесаря ремонтно-механического цеха – 30 руб., Дьяконова В. А. – электромонтера эл. хозяйства – 30 руб., Лю Н. Т. – электромонтера эл. хозяйства – 40 руб., Гаврюкова В. Ф. – пом. оператора уст. комбинированного крекинга – 50 руб., Колесникова Ю. А. – пом. оператора уст. комбинированного крекинга – 30 руб., Марчева В. Е. – слесаря по ремонту технологического оборудования крекинга – 30 руб. Бухгалтерии завода выплатить из средств фонда предприятия на премирование рабочих 210 рублей.

И.о. директора завода

П. Белоконь».

Кстати, и в наше время, как раз 14 декабря 2012 года, сотрудники многих предприятий «ЛУКОЙЛа» получат заработную плату. И кому-то за успехи в труде тоже начислят дополнительную премию, только уже не советскими рублями, а нашими, российскими. В общем, и 47 лет назад, и сегодня финансовый вопрос для каждого работника – самый что ни на есть актуальный.

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.